Job autonomy, job complexity and employees well - being at work. Mediator role of perceived supervisor support
Lưu vào:
Định dạng: | text |
---|---|
Ngôn ngữ: | eng |
Chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://lib.ndun.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=6762 |
Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
Tài liệu tương tự
-
Creating Reasonable Workload to Enhance Public Employee Job Satisfaction: The Role of Supervisor Support, Co-Worker Support, and Tangible Job Resources
Thông tin tác giả:: Nguyen Thi Hong Nhung
Thông tin xuất bản: (2022) -
A study of artificial intelligence service performance on job performance in the information technology industry: the mediating roles of job engagement and employee creativity
Thông tin tác giả:: Lam Thi Hoang Anh
Thông tin xuất bản: (2024) -
The relationship between influencing factors to job stress and employee performance
Thông tin tác giả:: Ngô Chiêu Phú
Thông tin xuất bản: (2024) -
COVID-19, frontline hotel employees’ perceived job insecurity and emotional exhaustion: Does trade union support matter?
Thông tin tác giả:: Tan Vo Thanh
Thông tin xuất bản: (2021) -
Employee job satisfaction in Vietnam banking industry: the moderating role of ownership structure
Thông tin tác giả:: Pham Ngoc Truong
Thông tin xuất bản: (2019)