“... tạo và thăng tiến, (3) phong cách lãnh đạo, (4) quan hệ đồng nghiệp, (5) chính sách khen thưởng và...”
Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn

“... thế giới thành 3 nhóm (thặng dư, thâm hụt và không thặng dư hay thâm hụt), chất lượng thể chế có tác...”
Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn

“... khỏe có mối tương quan với cả thái độ lẫn ý định mua. Giả thuyết H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7, H8 được...”
Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn

“... giả thuyết H_1, H_3 bị bác bỏ thì các giả thuyết H_2, H_4, H_5, H_6, H_7, H_8, H_9, H_10 đều được chấp...”
Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn

“... phí trực tiếp gấp 4 lần đến 5 lần so với thu nhập bình quân đầu người 1 tháng ở Việt Nam theo Tổng cục...”
Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn

“... nhân tố EFA, phân tích hồi quy bội, cho thấy 6 nhân tố có tác động dương đến động lực làm việc. Sắp xếp...”
Click để truy cập toàn văn

“...=0,170), tác động thấp là biến Cơ hội đào tạo và thăng tiến (DTTT) (β3=0,165). Nghiên cứu cũng đã kiểm...”
Click để truy cập toàn văn

“... nghiên cứu gồm 6 biến độc lập: “1. Đặc điểm công việc, 2. Khen thưởng và ghi nhận, 3. Đào tạo và phát...”
Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn

“... Kuvaas & Cộng Sự (2016) về sự hài lòng của nhân viên Kinh Doanh và thang đo động viên của Trần Kim Dung...”
Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn

Click để truy cập toàn văn

“.... Các phương pháp sử dụng để giải quyết mục tiêu nghiên cứu gồm: kiểm định độ tin cậy thang đo thông qua...”
Click để truy cập toàn văn

Click để truy cập toàn văn

Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn

“... môi trường làm việc rồi đến (3) cơ hội thăng tiến, tiếp theo là (4) hiệu quả công việc rồi đến (5...”
Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn

“... định các mô hình. Kết quả kiểm định cho thấy: (1) thang đo đều đạt độ tin cậy, giá trị hội tụ, và giá...”
Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn

“...; (2) Công việc ổn định; (3) Đào tạo, phát triển và thăng tiến; (4) Lương, thưởng, chế độ phúc lợi; (5...”
Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn

“... và thăng tiến; 4- Sự công nhận; 5- Môi trường làm việc; 6- Quan hệ đồng nghiệp; 7- Lương, thưởng, chế...”
Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn

“... các chuyên gia, mô hình nghiên cứu gồm 5 nhân tố được giữ nguyên và thang đo cuối cùng bao gồm 22...”
Click để truy cập toàn văn

Click để truy cập toàn văn

“... điểm công việc, (2) chính sách đãi ngộ, (3) cơ hội thăng tiến, (4) phong cách lãnh đạo và (5) thương...”
Click để truy cập toàn văn
Click để truy cập toàn văn